La Unión Ferroriaviaria (UF) confirmó un «acuerdo salarial parcial» dentro del proceso de negociaciones paritarias abril 2025 marzo 2026, infomando a los Comisiones Ejecutivas, Delegados y Afiliados «que prestan servicio en las empresas S.O.F.S.E (AMBA, Larga Distancia y Regionales, Oficinas Centrales), A.D.I.F.S.E, BCYL (Lineas Belgrano, San Martin y Urquiza), DECAHF SAPEM y F.A.S.E, que «luego de varias reuniones con las autoridades de las mismas y representantes de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, hemos refrendado un nuevo acuerdo, en el ámbito de la Secretaria de Trabajo de la Nación».
Según los detalles que expresa el comunicado oficial, que lleva la firma del Secretario General de Unión Feroviaria, Sergio Sasia, junto a Enrique Maigua, A.S.F.A. y Adrián Silva A.P.D.F.A; lo firmado incluye el pago de «una suma remunerativa equivalente al 7.65% del salario bruto total, incluido el salario básico y todas las bonificaciones, viáticos y antigüedad, sobre las grillas salariales vigentes, que se liquidará con boleta suplementaria durante mes noviembre», y «un Importe remunerativo de sesenta y cinco mil pesos, que se liquidará con boleta suplementaria durante la primera quincena» del mismo de este año.
Ademas se ncrementa «un 4,8 % las grillas salariales vigentes, incluido el Sueldo Básico, todas las bonificaciones, viáticos y antigüedad» y paralealmente se debe «abonar una suma remunerativa de veinte mil pesos, conjuntamente con los haberes», todo también durante noviembre 2025, retomando asimismo, las negociaciones paritarias durante el próximo mes de diciembre.
En este sentido, destacan la tarea de la representación sindical, al afirmar: «venimos trabajando y gestionando, en el Marco de la Emergencia Ferroviaria dispuesta oportunamente, en pos de sostener y fortalecer el Sistema Ferroviario con lo que ello significa, agradeciendo a todas y todos los trabajadores el acompañamiento y la unidad demostrada en estos momentos dificiles, que nos han permitido alcanzar este acuerdo, sin llegar a la adopción de medidas de acción directa, ni pérdidas de horas de trabajo, con lo que ello implica».
