El Sindicato Único de los Trabajadores del Neumático (Sutna) anticipó que, gracias al acuerdo que firmaron a mediados del año pasado tras un largo conflicto de varios meses por recomposición paritaria y aumento de las horas extras, los trabajadores de las empresas Fate, Pirelli y Bridgestone lograrán una paritaria récord de casi 127%, a efectivizarse en los meses de junio y julio.
El conflicto de los trabajadores del neumático terminó resolviéndose a fines de septiembre del año pasado, después de meses de lucha y de más de 30 reuniones de negociación y de numerosos paros, movilizaciones, bloqueos de las empresas del sector e incluso la ocupación de una oficina del Ministerio de Trabajo desde donde el gremio conducido por Alejandro Crespo convocó a un paro general por tiempo indeterminado.
Finalmente, el conflicto gremial se resolvió acordando el pago de un bono de 100 mil pesos, y una serie de aumentos que llegaron al 63%, incorporando una cláusula gatillo que garantizaba para futuras revisiones salariales aumentos 10 puntos por encima de la inflación. Este fue el factor decisivo que hace que para junio los trabajadores del sector logren una suba de casi 127%, un porcentaje paritario que casi no tiene comparaciones en otros gremios.
“Este aumento del básico provocará una suba de todo el conformado salarial, con los nuevos premios, pago de licencias, categorías; también tenemos para informar que se hará efectiva la aplicación del dictamen del Ministerio de Economía que como sindicato del neumático hemos reclamado, logrando que una gran cantidad de conceptos del conformado salarial no tributen ganancias”, remarcaron desde las redes sociales del Sutna.
El Sutna y las patronales del sector neumáticos retoman el diálogo
Y concluyeron: “El sindicato ha trabajado para incrementar el número de ítems exentos del conformado salarial, aumentando el ‘sustraendo’, o sea aumentando el monto que va a ser descontado al conformado salarial para obtener la base imponible, disminuyendo los descuentos que sufre cada compañero por impuestos a las ganancias o incluso logrando que no haya ningún descuento”.
