En la pelea de recomposición salarial, cada gremio negocia salarios, y dentro de la ecuación, se incluye la cuestión temporal –acuerdos anuales, semestrales o trimestrales- y se suman cláusulas de revisión, bonos u otros beneficios que puedan evitar la pérdida de poder adquisitivo, como éste novedoso porcentaje “a cuenta” que se otorgará de acuerdo a la inflación anual.
Así es que, en el caso de los trabajadores lecheros, ATILRA acordó un aumento salarial del 60% más otro 10% adicional a cuenta de futuros incrementos; al igual que el gremio de los molineros, que también superaron el 60% de aumento.
Según informaron desde el gremio que encabeza, Héctor Ponce, en el caso de que la inflación no supere el 60% durante la paritaria 2022-2023, el 10% quedará a favor de los empresarios como parte de la negociación salarial del 2023-2024. Al respecto, explicaron «por eso es tan importante hacer un seguimiento del proceso inflacionario» y aclararon que «por ejemplo, si la inflación en relación con la paritaria, da un 65%, quedarían a cuenta de la próxima paritaria ese 5% excedente».
La organización gremial selló la mejora con los directivos del Centro de la Industria Lechera, pactando una cláusula de revisión en noviembre próximo. Una vez aplicado todos los porcentajes, el salario básico conformado para marzo quedará en $110.117,75 y sobre esa base se aplicarán los nuevos porcentajes.
El acuerdo incluye el pago en cuotas de dichos aumentos. Los salarios de abril tendrán un incremento del 6%, mientras que a partir del sueldo de mayo, el aumento llegará al 19%, abonándose dos cuotas no remunerativas de $6.600 en meses consecutivos. En julio, el incremento ascenderá al 30%, con un conformado de $143.023,08. En septiembre, está pautada otra suba del 10%, con un básico de $154.024,85, y para diciembre, otro 10% que lleva el inicial a $165.023,66.
Los aumentos continúan de la siguiente forma: 7% en enero ($172.727,87), 6% en febrero ($179.328,93) y así finalmente se arriba en marzo al total de aumento del 70%, con un básico conformado de $187.030,18. En tanto, en noviembre se aplicará una cláusula de revisión, donde volverán a sentarse las partes, para renegociar el acuerdo.
