Trabajadoras domésticas consiguen aumento de 12% y cierran paritaria unas décimas por debajo de la inflación anual

Empleadas domésticas y trabajadoras de casas particulares percibirán en marzo un aumento del 12% en sus salarios, según se oficializó este miércoles con la publicación de la Resolución 4/2021 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Con este reajuste se cierra la paritaria 2021, que redondeó un 50%, quedando algunas décimas por debajo de la evolución inflacionaria en el mismo período.

Desde este 1° de marzo de 2022, las escalas de remuneraciones para el sector prevén un sueldo mínimo con retiro de $41.892 y un pago por horas de $335,5 para la misma variante, mientras que para el trabajo sin retiro se establece un mínimo de $46.663,5 y un pago por hora de $367,5.

En lo que hace al personal para tareas específicas (cocinero/as contratados exclusivamente para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera personal con una idoneidad especial) se establece un mínimo de $38.920,5 y de $317,5 por hora para el trabajo con retiro y de $43.325 y $348 respectivamente para la versión sin retiro.

Se oficializó un aumento del 28% para las trabajadoras domésticas

Los caseros pasan a percibir un sueldo mínimo de $37.973 y un valor de hora de $299,5. El personal para asistencia y cuidado de personas (comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores) cobrará un mínimo de $37.973 y $299,5 por hora con retiro y de $42.317 y $334 por hora sin retiro.

Finalmente, el personal para tareas generales (tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas, etc.) con retiro cobrará un mínimo de $34.148,5 y $278 por hora, mientras que en la opción sin retiro el mínimo será de $37.973 y la hora de $299,5.

La resolución establece, además, que “el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad” y fija un pago adicional por zona desfavorable que será equivalente al 30% sobre Ios valores establecidos para cada categoría.