Un informe del portal de empleos Bumeran reveló que siete de cada diez trabajadores asalariados de nuestro país no se encuentran conformes con su actual empleo, una cifra que supera la de años anteriores para nuestro país y constituye la más alta de la región.
El informe Balance 2022 y expectativas 2023 de Bumeran muestra que el 67% de los encuestados reconoció no estar conforme con su trabajo, mientras que en otros países de la región las cifras fueron muy diferentes. En Perú la disconformidad con el actual trabajo llegó al 40%, mientras que en Ecuador fue de 57% y en Chile de 60%. El único país con resultados similares al nuestro fue Panamá, donde se mostró descontento el 66% de los consultados.
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Federico Barni, Ceo de Jobint, consideró: “El 67% de las personas argentinas que participaron de nuestro estudio no está conforme con su trabajo. En 2021, el 64% no lo estaba. En el 2020, el 66% respondía de esta forma. En otro estudio realizado durante el 2022, les preguntamos si querían renunciar a su empleo; en aquella ocasión el 71% respondió que sí. Sin dudas, la pandemia generó cambios irreversibles en el mundo laboral: hoy las personas quieren trabajar de lo que les gusta”.
En cuanto a los motivos para no estar conformes con el empleo actual, el 61% de los encuestados en nuestro país argumentó que problemas con el salario (un factor que retrocedió respecto de 2021, cuando era el motivo principal para el 70% y de 2020 cuando alcanzó el 63%). Consultados por el monto de aumento que reclamarían, el 33% planteó que entre 20 y un 40%, el 26% entre 15 y un 20%, el 25% más del 40%, el 13% entre 10 y un 15% y el 3% restante entre 5 y 10%.
En aparente contradicción, el 72% de los consultados se manifestó conforme con el desarrollo de su año laboral, respondiendo positivamente ante la pregunta “¿Alcanzaste los objetivos laborales que tenías determinados para el 2022?”. Entre los logros enumerados, el 37% eligió el haber obtenido el empleo buscado, el 36% destacó un aumento salarial, el 16% haber obtenido un ascenso, el 15% ganar algún bono o premio, el 13% que pudo trabajar menos horas y el 25% optó por “otros logros”. Proyectando sus expectativas hacia 2023, el 56% reconoció que cambiaría cambiar de trabajo en este año, el 28% planteó que lo evalúa y el 16% afirmó que no planea grandes cambios.
