La Corte Suprema resolvió que, para despedir a un trabajador que hace reclamos gremiales en favor de sus compañeros la empresa debe demostrar que el despido no es una represalia por ese activismo sindical.
Con la firma de los Jueces, Elena Highton de Nolasco, Juan Carlos Maqueda, Horacio Rosatti y Carlos Fernando Rosenkrantz, la Corte Suprema fijó las condiciones para que un despido sea considerado discriminatorio por razones sindicales y revocó un fallo provincial.
En el día de ayer se revocó la sentencia dictada por la Corte de Justicia de la Provincia de Catamarca en la causa “Varela, José Gilberto c/Disco S.A. s/amparo sindical”, donde un trabajador fue despedido de la conocida cadena de supermercados.
Varela había solicitado ante el Ministerio de Trabajo «la convocatoria a elección de delegados sindicales», con lo cual esas “presuntas impuntualidades” por las que lo despidió la empresa no fueron consideradas causales de despido por la Justicia.
