Dado que desde hace más de un año la pandemia de coronavirus ha cambiado la tendencia de las relaciones laborales, el teletrabajo surge como la opción «más viable» de contención sanitaria y se posiciona fuerte como la modalidad que “vino para quedarse”.
El Sindicato del Seguro, por ejemplo, ya se adelantó a la implementación de la modalidad en el intento de “incorporarla a los Convenios Colectivos de Trabajo», ya que, en nuestro país el régimen legal de Teletrabajo –a través de la Ley 27.555- regula muchos de sus aspectos más importantes y, exige que a través de la negociación colectiva, se abra un espacio de consensos para llevar adelante la aplicación de aspectos y pautas puntuales que ya se están cursando.
En ese sentido, dentro del ámbito de la Comisión Paritaria Permanente de Seguros se conformó un comité técnico integrado por representantes del gremio y de las Cámaras empresarias de la actividad, los cuales darán inicio a su tarea de análisis y confección de un anexo que incluya ésta modalidad a fin de incorporarlo a “nuestros Convenios Colectivos de Trabajo”, confirmaron desde la organización.
Estas cuestiones avanzan en el marco «de no ir detrás de los acontecimientos», ya que los nuevos desafíos y la realidad de estos tiempos ha llegado “antes de lo previsible” y “nos impone pensar y elaborar pautas y condiciones de trabajo que se adapten al contexto y mejoren la labor”. Esto “sin descuidar la protección integral de los salarios, los derechos adquiridos y las fuentes de empleo” concluyeron.
