Empresas líderes ofrecerían 35% de incremento a trabajadores fuera de convenio

RedacciónEDA

Una encuesta de SEL Consultores entre 124 empresas líderes de distintos sectores confirma que éstas prevén un aumento promedio del 35% para los trabajadores fuera de convenio, a pesar de que la inflación prevista se sitúa por encima de ese porcentaje. Más allá de las promesas del Gobienro, este año tampoco los salarios lograrían alcanzar a la inflación.

El relevamiento realizado entre responsables de Recursos Humanos y Compensaciones anticipó también que los trabajadores sindicalizados (bajo convenio) obtendrán una suba de salarios de 30% en promedio, aunque en dos de cada tres paritarias cerradas hasta el momento se contempla una cláusula gatillo.

La investigación de la consultora especializada en el mercado laboral señala que las empresas esperan en promedio una inflación del 37% para el año (mientras que el Relevamiento de Expectativas del Mercado del Banco Central la fija en 40%), un dólar a $48.50 (consultoras privadas prevén un valor promedio de $50) y una evolución del empleo tendiente a la estabilidad (según la opinión del 65% de los encuestados, mientras que un 26% espera una baja de puestos laborales y sólo un 9% un aumento). 4 de cada diez de las consultadas afirman desconocer cuándo se reactivará la incorporación de personal en su empresa y, más en general, todas corren las expectativas de repunte hacia 2020.

Un 40% de las firmas consultadas cree que “lo peor ya pasó” pero no ven signos de recuperación y apenas un 13% sostiene que éstos ya comienzan a aparecer. Un 29% sostiene que no sabe y otro 17% opina que lo peor aún está por llegar.

La socióloga María Laura Calí, directora de SEL Consultores, comentó en diálogo con La Nación: “Hay una fuerte incertidumbre sobre los tiempos de reactivación del empleo con un corrimiento mayoritario de las expectativas al 2020”. También detalló que aumentó la diferencia neta negativa entre las empresas que anticiparon aumentos de personal y las que prevén disminución de dotaciones, pasando de -14 a -17 puntos este año en relación con el anterior.

Según el estudio, el 51% de las empresas reajustan los salarios en dos tramos, mientra que un 30% lo hace en tres veces. Al respecto Calí señaló: “Es mayoritario el peso del seguimiento del incremento del costo de vida como criterio principal de otorgamiento, por encima de mérito y mercado”. Y agregó: “El fuerte peso de la revisión del porcentaje a ajustar, en función a lo presupuestado el año pasado como consecuencia de la aceleración de la inflación. La incidencia de las revisiones prácticamente se duplicó en relación al primer trimestre y llegó a un 57% de las compañías. Pero se dio a menor ritmo que la inflación. La proyección de ajustes subió seis puntos con relación a lo presupuestado en diciembre y el REM, doce puntos».

Seis de cada diez empresas ya cerraron las paritarias del personal bajo convenio, con un incremento promedio de 30% (un mínimo de 28% y un máximo de 36%). “Hay una fuerte presencia de las cláusulas gatillo, llega al 65% de las negociaciones cerradas y al 79% en las en marcha», precisó Calí. «Hay además destacadas expectativas de dificultad en las negociaciones salariales de personal dentro de convenio, cerca de la mitad las consideró más difíciles que las de años anteriores”, explicó Calí.