En relación con el proyecto de ley de regulación del teletrabajo que hace algunos días obtuvo media sanción en la Cámara de Diputados, la Corriente de Abogados Laboralistas 7 de julio, encabezada por Gustavo Ciampa, destacó la modalidad de trabajo hogareño, que se multiplicó gracias a la epidemia de coronavirus, «genera ventajas económicas para los empleadores» y «nuevas necesidades que requieren del otorgamiento de nuevos derechos» para los trabajadores.
Los laboralistas remarcan que, más allá del trámite parlamentario, es necesario destacar la importancia de «una tutela clara, concreta y efectiva de los trabajadores y trabajadores que prestan tareas en esa modalidad laboral». También plantean la necesidad de «no aumentar la dispersión normativa y proyectar todo el ordenamiento dentro de la Ley de Contrato de Trabao, sin duplicar expresiones que esta contiene y que terminarían produciendo malos entendidos, legítimos o abonados por intereses» (en especial, considerando que «el primer intérprete de la norma es la empresa»).
Finalmente se podrían introducir modificaciones en la Ley de Teletrabajo
En este sentido, remarcan que una norma que regule este tipo de labores debe plantear puntos clave como la «reversibilidad en todos los casos, establecida por la propia ley», incluyendo también a los trabajadores que ya ingresen bajo esta modalidad, ya que «constituye un deber intransfereible del empleador el proveer un lugar para la prestación de tareas de cuyo beneficio se apropia» y que ningún trabajador puede estar obligado «a que su hogar sea irreversiblemente una extensión de las empresas».
También destacan la centralidad del establecimiento de tiempos máximos de prestación de tareas bajo esta modalidad, la obligación empresarial de proveer las herramientas de trabajo y asumir el pago total de la conectividad. El nuevo esquema también debería contemplar una reducción de jornada laboral teniendo en cuenta la reducción de los costos empresariales y el desgaste que implica para el trabajador la realización de tareas desde su hogar.
Otros puntos destacados del planteo de los abogados laboralistas pasa por el llamado «derecho a la desconexión», la posibilidad «desdoblar» la jornada si se tienen a cargo tareas de cuidado, el establecimiento de herramientas que garanticen la comunicación de los trabajadores con las entidades sindicales y un contralor de las plataformas laborales o softwares por parte de las autoridades laborales de nivel nacional o provincial.
