Un colectivo de abogados laboralistas explicó que existe una “interpretación equivocada” en perjuicio de los trabajadores respecto del decreto de aumento salarial aprobado por el presidente Alberto Fernández, ya que lo que corresponde no es el pago de 4 mil pesos en dos cuotas desde el primer mes del 2020, sino de 3 mil en enero y 4 mil en febrero. También alertan acerca de que esta diferencia interpretativa podría derivar en un incremento de la conflictividad judicial.
Gustavo Ciampa, integrante de la Corriente de Abogadxs Laboralistas 7 de Julio, explicó que luego de la aprobación del decreto 14/2020 del Poder Ejecutivo, que establece un “incremento salarial mínimo y uniforme para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del Sector Privado”, se está instalado equivocadamente en la opinión pública que dicho incremento consiste en el pago de la suma de $3.000 en enero y de $1.000 en febrero. Pero afirma que “esta es una interpretación equivocada, que lleva a confusión a los trabajadores sobre el derecho que les asiste e induce a los empleadores a incurrir en incumplimiento que redundará en incremento de la conflictividad”.
El aumento por decreto tendrá un piso de 4 mil pesos y se pagará en dos cuotas
Luego recordó que en el decreto se establece un “incremento salarial mínimo y uniforme” a fin de “impulsar la recuperación de los salarios” teniendo en consideración que “la crisis económica que atraviesa nuestro país ha deteriorado sensiblemente el poder adquisitivo de los salarios perjudicando a los trabajadores y a las trabajadoras”. El texto del decreto luego dispone que dicho incremento ascenderá “a la suma de Pesos Tres Mil ($ 3.000) que regirá desde el mes de enero de 2020 y, a partir del mes de febrero de ese año, se deberá adicionar a dicho incremento la suma de Pesos Un Mil ($ 1.000)”.
Es decir que el decreto en realidad establece es un incremento salarial mínimo y uniforme para todo el sector privado “cuyo monto será de $3.000 desde Enero de 2020 y de $4.000 “a partir” de febrero de 2020” y no $3000 en enero y de $1000 en febrero, como se interpretó erróneamente. Por esto, corresponderían aumentos de $4000 a partir de febrero y hasta que las respectivas paritarias de cada sector acuerden el pertinente incremento de su convenio colectivo, que absorba el incremento establecido por el decreto.
“Lo aquí señalado respecto de la correcta aplicación de lo dispuesto en el dto. 14/2020 es tanto lo que surge literalmente de su texto (en que se utilizan las locuciones preposicionales “desde” y “a partir de”) como de su espíritu de establecer un “incremento salarial mínimo” (de limitarse su pago a los meses de enero y febrero sería un “bono” y no un incremento salarial), que “deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias” (conf. art. 2°; de ser solo un pago en enero y otro en febrero nada habría para absorber en futuras paritarias) y con su finalidad de “impulsar la recuperación de los salarios”, detalló Ciampa.
Y concluyó: “Que las y los trabajadores tengan en claro sus derechos, y los empleadores sus obligaciones, es una forma de proveer a la Justicia Social y a evitar conflictividad innecesaria”.
