La Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) llevó al ministerio de Educación de la Nación una propuesta de aumento salarial del 44% que fue aceptada. Además, en abril se blanquearían los montos del acuerdo de octubre, que fue del 25 %, con el compromiso de hacer lo mismo con el resto de los porcentajes en el próximo acuerdo por el año 2019.
De esta forma, los profesores y trabajadores universitarios recomponen gran parte de la perdida del poder adquisitivo del salario el año pasado y esperan empatarle a la inflación en este 2019. Daniel Ricci, secretario General De La FEDUN dio detalles al respecto: «Nosotros veníamos de una paritaria que el año pasado se había otorgado un 25 por ciento de incremento salarial y llevamos otro 9 por ciento a cuenta de los meses de enero y febrero y veníamos hace un mes discutiendo la cláusula de revisión con el Ministerio de Educación, es la paritaria de 2018 que todavía no habíamos cerrado».
Luego agregó que «en la última negociación dijimos que hacía falta poner un 10 por ciento más de incremento, que era 5 por ciento de incremento salarial y 5 por ciento del plan de Jerarquización laboral, pero hemos llegado al acuerdo con el Ministerio de Educación de que sea un 7 por ciento a partir de marzo, del 7 por ciento, del 7 por ciento sería un 5 por ciento de incremento salarial y 2 del plan de jerarquización y se pondría otros 3 por ciento para llegar a ese 10 en el mes de abril, con esto estaríamos cerrando una paritaria con un número final interanual de un 44 por ciento, con lo cual entendemos que nos permite cerrar la paritaria del año pasado y, a principios de abril estaríamos también iniciando la paritaria de 2019».
La @FEDUNArgentina firmará el acuerdo que llevará al 44% el piso de aumento de la paritaria del 2018 pic.twitter.com/t5xdl9kjg0
— Universidades Hoy (@universihoy) 28 de marzo de 2019
Respecto a si la paritaria correspondiente a 2019, estaría basada en cláusulas gatillos, Ricci manifestó que «lo que nosotros estamos empezando a negociar extraoficialmente, es una paritaria que sea más corta, por seis meses, porque es muy difícil con los actuales niveles de inflación, saber qué va a pasar en el transcurso de una paritaria interanual y, por otra parte, estamos reclamando al Ministerio de Educación una cláusula gatillo por la alta volatilidad que está teniendo la economía en nuestro país».
